試算結果
年収万円の社員がヶ月休職したと想定
メンタル不調に伴う休職によって、企業と健保のコストは％になります。（下記 ② ÷ ① × 100）
試算期間：休職前3ヶ月 ＋ 休職ヶ月 ＋ リハビリ勤務3ヶ月 ＝ 6ヶ月
対象者がメンタル疾患を発症せず、通常通りの勤務を継続した場合のコスト
① 0万円（下記 a＋b）
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a. 給与0万円
：（賞与額を平準化するため）年収÷12×試算期間 -
b. 法定内・法定外福利費0万円
：法定内福利費は月給（年収÷15）の15％、法定外福利費は4.8%
対象者がメンタル疾患を発症し、休職を経て職場復帰した場合のコスト
② 108万円（下記 c＋d）
c. 対象者に発生するコスト：0万円 （下記合計）
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▶ 休職前の3ヶ月は月給のみ満額支給：0万円
：月給（年収÷15）×3 -
▶ 休職期間中とリハビリ勤務中は健保組合から傷病手当金を支給：0万円
：月給×0.66×休職月数（最大18ヶ月） リハビリ勤務中の支給有無は組合により異なる -
▶ 法定内・法定外福利費として：0万円
：法定内福利費は月給の14％、法定外福利費は4.8% -
▶ リハビリ勤務中の3ヶ月は、勤務時間に応じて月給の3割・5割・8割を支給：0万円
：年収÷15×（0.3+0.5+0.8）
d. 同僚の残業代、代替社員、上司や人事担当者に対する追加コスト：108万円 （下記合計）
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▶ 同僚の残業代：0万円
：時間単価が休職者本人と同額の同僚1名のみが残業する、として想定残業時間より算出 -
▶ 代替社員に要するコスト：108万円
：派遣元への支払い月額36万円×（休職期間+リハビリ勤務期間終了までの3ヶ月） -
▶ 上司や人事担当者への追加コスト：0万円
：上司と人事担当者の時間単価は、合計で休職者の1.8倍、として想定残業時間より算出